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  一、职员行为哲学 做人比做事更重要; 选择比努力更重要; 态度比能力更重要; 忠诚比智慧更重要; 执行比多想更重要; 实干比口才更重要; 信心比才干更重要; 耐力比激情更重要; 原则比灵活更重要; 过程比结果更重要; 细节比宏观更重要。 二、职员行为规范 ()塑好人品 1.先做大奖娱乐人,后做大奖娱乐事。 2.做有气节之人——骨气、勇气、大气、豪气、正气、义气、侠气。 3.管理者修炼:   (1)“六准则”——说话算数,宽严有度;爱人如己,以身作则;公正无私,廉洁奉公。 (2)“三不原则”——不与领导争名,不与同事争功,不与下属争权。 ()练好本事 1.普通职员 二力并重”——思考力、执行力。 2.管理者 三力并重”——领导力、思考力、执行力。 三、人际交往规则 十八点法 仪表雅一点,说话轻一点。 微笑多一点,轻狂少一点。 赞美多一点,批评少一点。 倾听多一点,空话少一点。 信任多一点,猜忌少一点。 度量大一点,脾气小一点。 承诺慢一点,行动快一点。 自省多一点,指责少一点。 感恩多一点,抱怨少一点。 四、工作作风 ()内涵 大奖娱乐的工作作风是大奖娱乐人的行为标准,它描述了我们如何通过共同工作去达成目标;抱成团努力工作,可以使我们超越现在。 ()“四项基本原则 1.实事求是。 2.注重整体。 3.团结协作。 4.坚决执行。 (1)民主集中,统一意见,作出一致决定。 (2)团队任何成员对决定都应百分百支持,不讲条件,不讲借口,不折扣执行。 ()“六个推崇 停止一切空谈; 马上采取行功; 坚持实事求是; 做透每一细节; 信赖你的团队; 自省超越自我。 ()“八个反对 反对自以为是; 反对不求甚解; 反对拈轻怕重; 反对得过且过; 反对半途而废; 反对敷衍了事; 反对居功自傲; 反对沽名钓誉。 五、大奖娱乐人座右铭 1.不为失败找借口,只为成功找方法。 2.每天学习一点点,每天进步一点点。 3.不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂。 4.今天工作不努力,明天努力找工作。 5.合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。    
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